为建立有利于优秀人才脱颖而出的人才选拔机制，激发教师内驱力，建设一支精干、高效的中层管理人员队伍，实现可持续发展人才培养和储备，满足集团办学发展对人才的迫切需要，2024年5月13日晚，深圳市罗湖区托幼幼教集团在天钻幼儿园举办2024年岗位竞聘面试活动。集团领导班子、各园区园长及主任以上管理人员合计35人参加了活动。
本次竞聘遵循“公开公正、严格考核、平等竞争、择优聘任”的原则，经过个人报名、资格审查等程序，最终确定张璇等25名候选人参加竞聘面试。
在竞聘演讲环节中，竞聘者从工作经验、教学资历、工作业绩等方面阐述了自己参加竞聘的理由和优势，设定了竞争上岗后的工作新目标，对竞聘岗位进行了精彩的演讲，表达了“一份承诺、一种责任”的担当精神，展现了自己的智慧与风采。
在结构化面试环节中，竞聘者现场随机抽题，结合自身教学经验进行答辩，从问题分析、解决策略上给出了自己的看法，充分展现出自身扎实的专业素养和敏捷的思辨能力。
在无领导小组讨论环节中，竞聘者围绕话题展开深度对话，在充分表达个人观点的同时，还展开激烈讨论，进行了一场思想上的碰撞，全面考察竞聘者的组织能力、倾听能力、洞察力、说服力、感染力等综合素质。
考评团对每位竞聘者的专业能力、演讲风采都给予了充分的肯定，依据面试表现进行量化评分，考核合格人员按分数从高至低依次进入集团后备人才储备库，将在集团缺岗情况下择优聘任。
总园长马岚强调，集团竞聘活动为全体教职工提供了一个交流互动、展现自我、挑战自我的舞台，在本次面试活动中感受到了竞聘者的自信与热情，也感受到了大家勇于担当、勇挑重任的干劲和开拓进取的精神，希望竞聘上岗的管理人员脚踏实地、敢于创新，努力在工作岗位上发挥示范引领作用，带动全体托幼人奋发向上、凝心聚力，为集团高质量发展贡献自己的力量！
